小米公司在进行裁员的同时，也在招新员工，这是因为公司的战略目标、业务重心和市场战略等方面可能发生变化，从而需要平衡公司的组织结构及员工配置，让公司更加适应市场的变化，提高经营效率及竞争力。

具体来说，小米公司可能在某些业务领域面临市场压力，需要进行裁员以降低运营成本，并且同时在新兴业务及板块加强员工招募以用人成本更加合理地开展业务。此外，公司还可能希望在不同领域聘请更多的具有相应技能和经验的员工，以进一步提高公司在市场上的竞争力和业务扩张能力。

总之，裁员和招新员工可以说是公司运营策略中的两种不同应对方式，旨在适应市场需求，同时平衡组织架构与员工配置，进一步提高公司的整体竞争力。