在银行没有现代化股份制改造之前，所有银行的正式职工分为干部身份和工人身份。假如是大学毕业分配到银行，那就属于干部，所有的关系都在人事局备案。
假如是从社会招聘过来的，基本都属于工人身份。只有在股份制改造之后后进来的所有员工都属于合同制员工，既没有干部身份也没有公务身份，全部叫合同聘任制员工。
银行员工生孩子后，能否保留职位以及保留多久，可能因不同银行的规定而有所不同。一般来说，银行会给予女性员工一定的产假和生育津贴，以保障她们的生育权益。在产假期间，银行可能会暂时将员工的职位保留，但具体保留时间可能因银行规定和员工情况而异。
在中国，法律规定女性职工享有98天的产假，其中生育难产的，产假可延长15天，多胞胎生育的，每多生育一个孩子，产假可增加15天。在这段时间内，银行一般会暂停员工的工作，但是一些银行可能会根据员工的实际情况，允许员工适当调整工作时间，或者安排一些轻松的工作任务。
此外，银行可能会根据员工的表现和工作需要，决定是否延长员工的产假保留时间，或者安排一些适合员工的工作岗位。总之，银行会根据员工的实际情况和银行规定，合理安排员工的工作和生育问题，以保障员工的权益和银行的正常运营。