现在的工伤受理监管部门人力资源和社会保障局。一般情况下，员工发生了工伤，单位的工会会及时安排医治，根据伤情作出初步鉴定，享受相应的工伤待遇。
当然，也有些单位特别是民营企业和建筑包工头，有时会为了逃避相应责任，找出种种借口和理由不愿认定为工伤，这时就需要提供详细资料证据申请劳动仲裁了。
工伤最怕的部门是人力资源和社会保障部门，因为他们是负责处理工伤赔偿和保险事宜的部门，如果工伤事故发生，他们会对企业进行调查和审核，如果企业存在违规行为，可能会面临罚款和其他法律责任。同时，如果工伤赔偿不到位或者处理不当，也会引起工人的不满和抗议。因此，人力资源和社会保障部门需要严格执行相关法律法规，保障工人的权益，同时也要加强对企业的监管和管理。
社会保险部门一般来说是建筑工地工伤害怕的部门。
社会保险行政部门是认定工伤的行政部门，事故发生后，建筑商作为用人单位，要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备相应的材料，还要赔付劳动者相应的费用。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。