社保缴纳全额和非全额都有各自的优缺点。全额缴纳可以获得更多的社保福利，如退休金、医疗保险等，而非全额缴纳可以减轻企业和员工的负担，在一定程度上提高员工的实际工资。
选择缴纳方式应根据公司和员工的实际情况来决定，比如公司的经济状况、员工的收入水平、工作性质等因素。
综合考虑后，可选择合适的缴纳方式，既能保障员工的权益，又能减轻企业的负担。
社会保险（简称社保）的缴纳与退休领取相关的计算公式主要包括以下几个部分：
1.基础养老金的计算公式为：
基础养老金 = (职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) / 2 × 缴费年限 × 1%
这里的关键因素包括：
当地上年度在岗职工月平均工资
本人指数化月平均缴费工资
缴费年限
2.个人账户养老金的计算公式为：
个人账户养老金 = 个人账户的累计储存额 ÷ 计发月数
3.过渡性养老金的计算公式为：
过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%
4.过渡性调节金的计算方式取决于特定年份退休的情况，具体细节需要根据当地的政策和规定来确定。
需要注意的是，这些公式仅作为示例，实际计算可能会受到地区、政策以及个人情况的影响。因此，参保人员应咨询当地社保部门或专业机构，结合自身实际情况进行准确的计算。
按照《社会保险法》和《生育保险条例》的规定，女职工只有在连续缴纳生育保险满一年，才能享受生育保险待遇。具体而言，女职工应该在怀孕前累计缴纳不少于12个月的生育保险费用，才可以享受生育保险待遇。在怀孕期间缴费，不能弥补之前缴费时间的不足。
需要注意的是，不同城市或地区可能会有不同的规定和标准，具体以当地的实际情况和政策规定为准。同时，如果您是参加单位缴纳社保，建议与单位或当地社保经办机构联系，了解您的社保缴纳情况和享受生育保险待遇的具体要求。