不招留学生的原因是：
1、国内高等教育水平大幅度提升，许多985、211高校毕业生，专业能力很强，不必海归留学生差，而且现在留学生质量良莠不齐，招聘成本还高，很多留学生回国后自命不凡，自认为能力很强，不愿意从基础岗位做起，所以，现在很多企业都觉得国内名校生更香，也愿意为名校生提供更多就业机会。
2、海归留学生找工作，专业不对口。国内和国外很多专业都是不对口的，虽然名字看起来很相近，可是海归留学生所学的内容，很可能不适用于国内企业。因此，企业处于管理和发展考虑，自然会选择能力也很优秀的国内名校生。所以，就算出国留学，学生也要好好选择专业，不然也是还难找到心仪的工作。
3、国内很多企业依然看重毕业生的“第一学历”。在很多企业看来，高考的地位很重要，在如此激烈的竞争下，学生能够考上名校，说明学生更优秀，学习能力更强。这样的人才进入到企业，会为企业带来更多的效益。
然而有些海归留学生，“第一学历”并不高，只是家里经济条件好，被送出国留学“镀金”，上的也不是国际名校，专业知识能力跟国内名校生根本没法比，企业自然更青睐于国内名校生。
在中国，退休年龄是有明确规定的。通常来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。不过，也有一些情况可能会导致公司无法为员工办理退休。以下是一些可能的原因：
1. 员工尚未达到退休年龄：如果员工还没有达到法定退休年龄，公司就无法为他们办理退休手续。
2. 员工未缴纳社会保险：根据中国的社保政策，员工必须缴纳至少15年的社会保险，才能在退休后领取养老金。如果员工在退休前没有缴纳足够的社会保险，公司可能无法为他们办理退休手续。
3. 公司未履行法定义务：公司可能因为管理不善或其他原因，没有按时为员工缴纳社会保险或办理相关退休手续。这可能导致员工在达到退休年龄时无法按时退休。
4. 员工存在争议：如果员工与公司之间存在劳动争议，例如劳动合同纠纷、工伤赔偿等，公司可能会暂停为员工办理退休手续，直到争议得到解决。
5. 员工申请延期退休：根据中国的退休政策，员工可以在达到法定退休年龄后申请延期退休。如果员工主动申请延期退休，公司可能会在员工同意的前提下，推迟为其办理退休手续。
如果您遇到了公司不给办退休的问题，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并根据实际情况采取相应的措施。如有必要，您可以寻求法律援助或向当地劳动保障部门进行投诉。