国企涨薪不一定是一年一次。一般国企不一定每年涨工资，具体需要根据企业经营状况以及劳动者个人能力确定。
劳动法没有用人单位每年涨薪的规定，但是根据按劳分配的原则，用人单位与劳动者可以约定调薪的时间及劳动者在工作中的表现达到一定水准增加一定的工资。
国企加班费的标准
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
可能会清退。
因为企业外包岗位的工作是由外部公司承担的，而外包公司的服务质量和工作表现直接影响到委托企业的利益和形象。
如果外包公司的表现不佳或合作意愿不高，企业可能会考虑清退外包公司或更换服务商。
此外，如果委托企业本身的业务方向或策略发生变化，也可能会导致外包岗位的清退。
外包是企业节约成本、提高效率以及优化资源配置的重要方式，但也需要委托企业在选择外包公司时慎重考虑，对外包公司的质量、信誉和服务水平进行综合评估，守住企业业务与品牌形象的底线。