劳动仲裁需要提供的证据材料包括：
1、双方当事人的身份证明和工作证明；
2、申请人提出的书面申请或者书面赔偿要求；
3、被申请人发出的有关裁决或者终止劳动合同通知书；
4、双方当事人之间其它有关文件；
5、有关就业保障部门出具的失业保险金确定通知书等。
单位裁员，劝退员工是件不讨喜的工作，不过这工作还是有几点谈判经验：
1、设身处地的站在劝退员工立场，先想想他有什么难处？再想想单位是否可以帮助他？
2、根据实际情况，考虑劝退员工的后路，帮他更好的走新路。如果员工有技能，他不愁找不到工作，那就好谈了。如果员工工作不开心，可以劝他换份工作，换份心情，应该是好事。如果员工自身条件差，不想走，看单位能否合理补偿他，帮他更好的规划新路。
3、根据《劳动法》，办理好各种手续，失业保险让员工有合法的保障，也对单位有所交侍。