通常情况下，单位购买工服不需要进行招投标。招投标通常是指在政府采购过程中，供应商通过竞标方式争取获得合同的过程。而购买工服属于企业内部采购，一般不需要遵循招投标的流程。当然，具体流程还需根据企业实际情况和相关规定来确定。
1. 双方达成调解意向：单位和保险公司首先需要就调解的意向进行协商，并就调解的具体内容和条款达成一致意见。
2. 制定调解协议书：根据双方协商的结果，单位和保险公司可以制定调解协议书。调解协议书通常需要包括以下内容：双方的基本信息、调解事项、调解结果、履行方式和时间、违约责任等。
3. 签署调解协议书：在制定好调解协议书后，单位和保险公司需要签署调解协议书。签署前，双方应当仔细阅读协议书，并对协议书的内容进行确认。
4. 盖章生效：签署调解协议书后，单位和保险公司需要加盖公章或合同章，以证明协议书的法律效力。加盖公章或合同章后，调解协议书正式生效。
在签署调解协议书时，单位和保险公司应当遵守诚实信用原则，确保协议书的合法性和有效性。同时，如果对协议书的内容有任何疑问或建议，双方应当及时沟通协商，以避免后续的纠纷和风险。
可以，这是两个不同范围的保险。
工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。
意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它不能代替工伤赔偿，就算意外险已经赔付你了，仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。。