如果旷离的原因不是因为违法、犯罪等严重问题，而是因为个人原因或者公司内部调整导致的离职，对于再次入职其他公司来说影响不大。但是，如果旷离的原因是因为违法、犯罪等严重问题，那么将会对再次入职其他公司造成较大影响，可能会被其他公司拒绝录用。因此，在补办完手续后，应该积极向招聘公司说明情况，并提供相关证明文件，以便顺利入职。
根据相关政策，旷离如果符合失业保险的条件，可以领取失业金。失业保险的条件包括：在单位工作并有过失业保险缴费记录，因非个人原因被公司裁员或合同到期等被迫失业，并及时到当地就业服务中心登记和申请失业保险金。但需要注意的是，领取失业金的额度和时间通常会受到各地政策和实际情况的限制，具体情况需要根据实际情况具体分析。
旷离是指员工未经批准擅自离开工作岗位，并且没有履行正常的离职手续。在这种情况下，员工可能会被雇主视为擅自离职，并可能面临一些后果，如被除名或失去工作资格。
通常情况下，如果你已经被除名，意味着你与雇主之间的劳动关系已经终止，你可能无法再回到公司办理正式的离职手续。
然而，具体的情况可能因公司的政策和法律要求而有所不同。有些公司可能会允许被除名的员工在一定时间内返回办理离职手续，以确保离职程序的完整性和合法性。
如果你希望回到公司办理离职手续，我建议你直接与公司的人力资源部门或相关负责人联系。他们能够提供准确的信息和指导，并告知你是否有可能办理离职手续以及需要遵循的程序。
需要注意的是，办理离职手续的具体要求和程序可能因公司而异。因此，与公司进行直接沟通是获取准确信息的最佳途径。
另外，如果你对自己的权益和法律地位有疑问，你也可以咨询劳动法律专业人士或相关机构，以获取更详细的建议和指导。