？送礼领导没收可能会引起一些反感的情绪，原因是领导可能会觉得收礼会对其产生不必要的压力或者道德困扰。
领导可能会担心收礼后会被认为有利益输送的嫌疑，或者会对工作产生不良影响。
此外，领导也可能担心收礼会对公平竞争产生负面影响，破坏组织的正常运行。
然而，我们也可以从另一个角度来看待这个问题。
有时候，送礼是一种表达感激和尊重的方式，可以加强人际关系，提升工作氛围。
如果礼物的价值适度且符合道德规范，领导也可能会接受并欣然收下。
此外，如果礼物是一个符号性的象征，比如代表团队的团结和合作，领导可能会更加理解和接受。
综上所述，送礼领导没收可能会引起一些反感，但具体情况还是要根据领导的个人喜好和组织文化来决定。
在选择送礼时，我们应该考虑到领导的立场和可能的反应，并确保礼物的价值适度和符合道德规范。
除了现金，送礼还有很多其他选择，以下是一些建议：
书籍或杂志：如果对方喜欢阅读，送一本好书或杂志是一个不错的选择。
茶叶或咖啡：如果对方喜欢品茶或咖啡，可以选择送一些高质量的茶叶或咖啡。
美食礼盒：可以选择一些特色美食礼盒，或者根据对方的口味定制一盒美味零食。
电子产品：如果对方是科技爱好者，送一些电子产品，如智能音箱、智能手环等。
运动装备：如果对方喜欢运动，送一些运动装备或健身器材是个好选择。
美酒佳肴：如果对方喜欢品酒，可以选择一瓶好酒；或者请对方享用一顿美食。
个性化礼品：根据对方的喜好和个性定制的礼品，如定制的T恤、刻有名字的马克杯等。
体验类礼物：如旅游套餐、音乐会门票、瑜伽课程等，让对方有一段难忘的体验。
植物或花卉：送一盆绿植或一束鲜花，为对方的居室增添生机。
如果领导让你拿回礼物，你可以考虑以下几种解决方法：
尊重领导的意见：如果领导明确表示不接受礼物或者不方便收下，你应该尊重领导的意见，将礼物带回去。
转送给其他人：如果礼物适合其他人或者其他同事，你可以考虑将礼物转送给他们。事先和领导沟通好，确保对方愿意接受礼物。
捐赠给慈善机构：如果礼物无法转送给其他人，你可以考虑将礼物捐赠给慈善机构。这样既能够避免浪费，也能够帮助有需要的人。