劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需要注意以下几点：
了解仲裁程序：在申请劳动仲裁前，需要了解仲裁的程序和规则，包括申请条件、申请材料、审理流程等，确保自己的申请符合要求。
收集证据：劳动仲裁需要提供相关证据，证明自己的诉求合理。证据包括劳动合同、工资单、工作记录等，需要妥善保存。
陈述事实：在申请劳动仲裁时，需要如实陈述事实，不得虚假陈述或遗漏重要事实。同时，需要注意言辞的准确性和严谨性。
遵循时效：劳动仲裁有一定的时效限制，需要在规定的期限内提出申请。需要了解当地劳动仲裁的时效规定，以免错过时效。
遵循裁决：劳动仲裁裁决后，需要尊重并遵守裁决结果。如果对裁决结果有异议，可以通过合法途径提出上诉。
以上是需要注意的几点，希望对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时提问。
劳动仲裁案件即使已经立案，当事人仍然可以聘请律师代理仲裁程序。实际上，聘请专业律师参与劳动仲裁可以帮助当事人更好地理解法律规定，准备相关证据材料，提出合理的诉求，以及代表当事人参加仲裁庭审等。
律师的参与往往能够提高案件处理的效率和质量，尤其在复杂的劳动争议案件中，律师的专业知识和经验尤为重要。因此，即使在劳动仲裁立案后，当事人完全有权选择是否聘请律师作为自己的代理人。
劳动仲裁开完庭后，还可以通过两种方式进行复审：
一审：如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院对仲裁裁决进行审查并作出裁判。
二审：如果当事人对一审判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉，由上级法院对一审判决进行审查并作出裁判。