根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。工伤保险基金是由国家设立，用于支付因工伤发生的费用，包括医疗费用、工伤津贴、一次性工伤待遇等。因此，公司工伤赔偿金额并不是由责任人承担，而是从工伤保险基金中支付。
主要区别在于以下几个方面:
1.主体不同:公司工伤认定是由公司作为用人单位进行的，而员工工伤认定则是由劳动行政部门作为政府机构进行的。
2.程序不同:公司工伤认定的程序通常比员工工伤认定更为繁琐。公司需要提交一系列文件和申请材料，并经过劳动行政部门审核批准后，才能进行相应的工伤保险待遇。而员工工伤认定的程序相对简单，只需要提交受伤证明和医疗诊断证明等文件即可。
3.标准不同:公司工伤认定的标准通常比员工工伤认定的标准更为严格。公司需要提供充分的证据证明员工是在工作期间内因工作原因受到的伤害，才能认定为工伤。而员工
如果公司发生工伤，但工伤报告被迟交，你可以按照以下步骤办理：
1. 确定工伤事故发生的时间和地点，了解工伤的具体情况和伤亡人数。
2. 尽快向公司的人力资源部门或上级报告事故，并说明工伤报告的迟交原因。
3. 联系公司的保险部门或雇主责任保险公司，咨询工伤报告迟交的处理方式和要求。
4. 根据公司及保险公司的要求，补办工伤报告，并提供相应的证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。
5. 在资料补全后，再次提交给公司的人力资源部门和保险部门。
6. 根据公司和保险公司的规定，等待工伤报告的审核和处理结果。