员工在达到法定退休年龄时可以选择提前领取住房公积金，也可以选择延迟领取。如果员工选择提前领取住房公积金，则需要在退休前一段时间向所在单位的人事部门提出申请，并按照相关规定进行办理手续。如果员工选择延迟领取住房公积金，则可以在退休后按照规定的时间和程序进行领取。
需要注意的是，不同地区和不同单位的具体操作规定可能会有所不同，建议员工在办理相关手续前仔细阅读相关政策规定，或者向所在单位的人事部门咨询。
如果员工在工作期间因疏忽或故意行为刮花了公司车子，公司有权要求员工赔偿。员工在工作中需要严格遵守公司的规章制度，保护公司的财产安全。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权追究员工的责任并要求赔偿。同时，公司也需要建立完善的车辆保险制度，以减少因员工不当操作而导致的经济损失。
员工制与非员工制的主要区别在于双方的关系和权益。员工制下，员工与公司签订劳动合同，享有相应的工资、福利和保障，如社会保险、年假等。
而非员工制则通常指的是临时工、合同工、实习生等，他们与公司之间的关系更加灵活，可能不享有全面的福利待遇，工作期限也可能较短。此外，员工制通常更加稳定，而非员工制则更加灵活多变。这两种制度各有优劣，适合不同的企业和岗位需求。