当公司将员工借给另一家公司时，开票流程如下： 借出方公司向借入方公司开具发票，标明员工服务费、时间段、工时费率以及总计金额。
借入方公司收到发票后，应确认服务内容、时长和费用是否准确，并支付发票金额。
借出方公司将收到的款项记录为收入，并将员工的工资从借入方公司收到的款项中扣除。
如果公司将劳务包给个人，但没有签订正式的合同，这通常不被视为合法的承包关系。
合同是确立双方权利和义务的法律文件，没有合同，就难以证明双方之间的约定和承诺。
因此，即使实际上有劳务的提供和接受，如果没有合同作为依据，这种关系一般不被视为承包。建议公司在与个人进行劳务合作时，一定要签订正式的合同，明确双方的权利和义务，以避免可能的法律风险。
如果公司把你的钉钉账号移出了，这可能意味着公司已经结束了你的雇佣关系或者有其他合理的理由。以下是一些处理建议：
1. 联系人力资源部门：如果公司把你的钉钉账号移出了，建议你首先联系公司的人力资源部门，询问为什么你的账号被移出，并了解相关的政策和程序。
2. 确认离职日期：如果你已经离职，但不确定离职日期是否正确填写，可以与人力资源部门确认你的离职日期。这有助于确保你的工资、福利和其他离职结算正确无误。
3. 交接工作：如果你的账号被移出，需要将你的工作交接给其他同事或上级领导。确保你已经完成了所有需要完成的工作，并将工作交接的情况告知人力资源部门。
4. 清理个人文件：如果你的账号被移出，你需要清理你在公司电脑上存储的个人文件，如文档、电子邮件、照片等。确保你已经备份了重要的文件，并将它们删除或格式化公司电脑上的存储空间。
5. 遵守公司规定：最后，你需要遵守公司的规定和政策，确保你的行为符合公司的利益和价值观。
总之，如果公司把你的钉钉账号移出了，你需要与人力资源部门联系并了解相关政策和程序。同时，你需要确认离职日期、交接工作、清理个人文件并遵守公司规定。