社保基数差额补缴离职是需要补缴的。
社保基数的上涨，对于离职人员也会有一定影响，离职人员需要进行差额补缴，也就是补缴离职之前社保基数上涨后的差价，导致这一造成尴尬的原因是一些新的社保规则的修改方案没有固定的公布时间。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起补缴公积金的诉讼存在一定的时效性。具体来说，离职员工如果发现自己在工作期间未能全额缴纳公积金，可以在以下时间范围内向法院提起补缴公积金的诉讼：
1. 如果未缴纳的公积金属于7年以内的欠款，则可以在欠款发生后2年内提起诉讼要求补缴。
2. 如果未缴纳的公积金属于7-10年以内的欠款，则可以在欠款发生后1年内提起诉讼要求补缴。
3. 如果未缴纳的公积金属于10年以上的欠款，则已经超过了时效期限，不再具有法律效力，无法对企业主张。
需要注意的是，离职员工在向法院提起补缴公积金的诉讼时，应当提供相应的证据材料证明未能全额缴纳公积金的事实，并且在法院指定的时间内进行举证。否则，将会影响案件的判决结果。
计提时与其他员工的一并，只是其他员工的计入工资，他的计入应收借：其他应收款—**
* 贷：其他应付款—养老、医疗等这样，就并入了企业应交社保资金的账户，缴纳时借：其他应付款—养老、医疗等 贷：银行存款收到离职员工交来的垫付资金借：库存现金 贷款。