央企的销售职位不一定都属于管理岗位。
原因分析：
1. 职位性质：央企的销售职位可能包括基层销售人员、销售经理、销售代表等不同级别。基层销售人员可能更侧重于具体的销售操作和执行，而销售经理则可能涉及到团队管理、销售策略制定等管理职责。
2. 岗位职责：销售人员的岗位职责通常包括开拓新客户、维护老客户、完成销售目标等。这些职责与管理岗位的职责有所不同。管理岗位通常需要负责团队建设、管理、指导和评估，以及制定和执行组织战略。
3. 职位分类：在央企的职位分类中，管理岗位通常指的是那些负责指导和管理他人工作的人员，而销售职位则可能更专注于销售业绩和客户关系。不过，销售经理等高级销售职位在一定程度上也具备管理属性，因为它们需要管理和指导销售团队。. 组织结构：央企的组织结构通常比较复杂，包括多个部门和层级。在某些情况下，销售职位可能被视为管理岗位的一部分，尤其是在销售部门是独立运作的单位时。然而，这并不意味着所有销售职位都属于管理岗位。
因此，央企的销售职位是否属于管理岗位，需要根据具体的职位性质、岗位职责和组织结构来确定。基层销售职位通常不被视为管理岗位，而高级销售职位可能具有一定的管理属性。
视具体情况而定，不能一概而论。
央企的编外人员是否需要辞职，需要具体看这个人员的个人情况、工作经历和个人意愿。
一方面，央企编外人员相对于编制内人员而言，工作待遇和福利可能会相对不够优厚，但具体情况因网络上所能获取的信息有限，不清楚每个央企编外人员的工作岗位、薪资待遇等具体情况。
另一方面，不少人员选择成为央企的编外人员，原因可能是自身的兴趣、爱好等因素，那么这种情况下，辞职是否必要就更加具有个体化因素。
综上所述，不能简单回答央企编外人员是否要辞职，需要具体情况具体分析。
、银行贷款。银行是企业最主要的融资渠道。按资金性质，分为流动资金贷款、固定资产贷款和专项贷款三类。专项贷款通常有特定的用途，其贷款利率一般比较优惠，贷款分为信用贷款、担保贷款和票据贴现。
银行贷款是最为常见的融资渠道之一，但是，由于其对企业资质要求较高，手续相对繁琐，对急需资金的中小企业来说往往远水难解近渴。
2、股票筹资。股票具有永久性，无到期日，不需归还，没有还本付息的压力等特点，因而筹资风险较小。股票市场可促进企业转换经营机制，真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。同时，股票市场为资产重组提供了广阔的舞台，优化企业组织结构，提高企业的整合能力。
3、债券融资。企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投资人之间是一种债权债务关系。债券持有人不参与企业的经营管理，但有权按期收回约定的本息。在企业破产清算时，债权人优先于股东享有对企业剩余财产的索取权。企业债券与股票一样，同属有价证券，可以自由转让。
4、融资租赁。融资租赁，是通过融资与融物的结合，兼具金融与贸易的双重职能，对提高企业的筹资融资效益，推动与促进企业的技术进步，有着十分明显的作用。融资租赁有直接购买租赁、售出后回租以及杠杆租赁。此外，还有租赁与补偿贸易相结合、租赁与加工装配相结合、租赁与包销相结合等多种租赁形式。融资租赁业务 为企业技术改造开辟了一条新的融资渠道，采取融资融物相结合的新形式，提高了生产设备和技术的引进速度，还可以节约资金使用，提高资金利用率。
5、互联网金融平台。相比其他的投资方式，互联网金融平台对申请融资的企业进行资质审核、实地考察，筛选出具有投资价值的优质项目在投融界等投融资信息对接平台网站上向投资者公开;并提供在线投资的交易平台，实时为投资者生成具有法律效力的借贷合同;监督企业的项目经营，管理风险保障金，确保投资者资金安全。