因为在中国，五月份是劳动节和端午节，这个时候发放年终奖可以鼓励员工更加努力工作，同时也可以提高员工的满意度和归属感。
此外，发放年终奖也需要考虑公司的财务情况，五月份离财年末较远，公司可以更加有信心地发放奖金。
除了年终奖之外，华为还有其他多项奖金激励，包括季度奖、优秀员工奖等，这些奖励可以激励员工不断进步和提高贡献。
华为的奖金制度也是吸引人才和留住人才的一大优势。
一般是4倍月薪。
华为每年的分红收益并不固定，虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。
比如去年华为的奖金支付日最早为4月16日，最晚6月28日截止。
第一批次，w3待办奖金截止3月21日，发薪账户修改日期最迟为4月6日，奖金到账日为4月16日。
第二批次，w3待办奖金截止4月15日，发薪账户修改日期最迟为4月21日，奖金到账日为4月27日。
第三批次：w3待办奖金截止5月2日，发薪账户修改日期最迟为5月6日，奖金到账日为5月18日。
第四批次：w3待办奖金截止5月16日，发薪账户修改日期最迟为5月20日，奖金到账日为5月27日。
第五批次：w3待办奖金截止6月2日，发薪账户修改日期最迟为6月6日，奖金到账日为6月16日。
第六批次：w3待办奖金截止6月15日，发薪账户修改日期最迟为4月6日，奖金到账日为6月28日。
也就是在最后一个批次还没有收到奖金的，那就没有了。