根据《社会保险法》的规定，职工在单位未足额缴纳社会保险费时，可以进行补缴。补缴应当以未缴纳的金额和应缴纳的利息为基础计算，同时，应当按照相关规定提交证明材料。职工补缴社保可以增加社保缴费年限，提高社保待遇。但需要注意的是，补缴时间有限制，不能超过最近12个月的未缴费期。同时，应当根据不同类型的社保进行补缴，例如医疗保险、养老保险等。
在职职工的生育险计算主要基于参保人员的工资收入。在中国大陆，生育险的缴费基数与社保缴费基数相同。每年的社保缴费基数上限和下限会根据人均可支配收入等因素进行调整。具体来说，社保缴费基数的上限为22339元，下限为5584元。
生育险的缴费比例由省级政府确定，通常在0.5%~1%之间。例如，某省的生育险缴费比例可能为0.8%。如果一名女性员工的工资收入为10000元，那么她每月需要缴纳的生育险费用为10000元×0.8%=80元。
请注意，生育险的计算还考虑了其他因素，如员工的年龄和性别。在中国，女性员工在怀孕期间享有产假，产假期间的工资由雇主支付，但雇主可以从生育险中获得部分补贴。因此，女性员工的生育险费用通常比男性员工高。此外，年龄较大的女性员工的生育险费用也可能比年轻的女性员工高。
另外，生育险还包括生育津贴的计算。女职工享受的生育津贴是以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资为基础进行计算。具体的计算公式为：单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×产假具体天数。如果女职工生育或流产手术时个人缴费记录不满12个月，那么其生育津贴由用人单位垫付，缴费满12个月以后再由职工基本医疗保险统筹基金支付。
总的来说，在职职工的生育险计算涉及多个因素，包括工资收入、社保缴费基数、缴费比例、员工年龄和性别以及生育津贴等。具体的计算方法可能因地区和政策的差异而有所不同，建议咨询当地的社保机构或人力资源部门以获取准确的信息。
在不同地区和政策下会有所不同。一般来说，职工医保参保群众在医保定点医院门诊发生的符合规定的医疗费用可由医保统筹基金报销，报销比例全省统一为在职职工一级及以下医院70%、二级医院60%、三级医院50%；退休人员一级及以下医院75%、二级医院65%、三级医院55%。全年最高报销金额（封顶线）每人不少于2000元。具体起付线、封顶线按照各市（地）政策规定执行。