1 一般来说，公务员政审人社局主要审查公务员候选人的政治素质、道德品质、家庭背景等方面的问题。
2 审查的具体内容包括但不限于：是否存在违法违纪行为，是否存在打黑除恶、扫黄打非、文明城市等方面的表现，是否有涉恐涉暴等方面的不良记录，个人是否有婚姻家庭矛盾等方面的问题。
3 公务员政审的目的是为了筛选出具有优秀品质和治理能力的人才,保证公务员队伍的良好素质和形象。
2001年开始提出改革 2003年出台相关意见 最显著改革从2006年开始
1、国家公务员制度诞生：
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。
2、内涵：
国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。
3、意义：
公务员制度的建立和推行，有利于对干部实现分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强政府机关的生机和活力；有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。
公务员政审一般人社局审查社会保障、社会医疗、社会救助等方面的信息。
原因是这些方面的信息与公务员岗位所需的背景及职责相关，政审能够帮助确保公务员担任岗位时维护公共利益、遵守法规，同时也是一种保障。