国企存在通病原因如下：
（1）管理水平低下
（2）低效运营
（3）资源配置不当
（4）无规则竞争
人才流失严重，原因最复杂，薪酬体系不合理,企业文化无凝聚力，学习机会少，成长空间有限,干群关系不融洽，人才全面流失，呈现从低到高各层次的专业人才流失必列也是从低到高的发展；
没有。大多数国企子公司都没有明确的编制。不同的国企子公司采取的管理模式也不同，比如一些会根据父母公司的管理模式及要求对其子公司进行重新制定，从而使得子公司的管理更加适应其父母公司的结构。
国企存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。
企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业。