根据职业病和工伤认定的相关规定，视网膜脱落是否属于工伤应当通过以下因素进行判断：1. 工作因素：需查明视网膜脱落是否与工作有关，如是否存在长时间聚焦、眼球不断移动等与工作相关的因素。
2. 患病因素：确定是否存在患病之前的情况，以明确是否视网膜脱落与工作有关。
3. 医学证据：通过医学检查及诊断，确定属于视网膜脱落，并排除其他因素所导致的视网膜病变。
综合考虑以上三个因素，结合相关法律法规及司法解释，才能得出是否应当认定为工伤的结论。
注：以上内容仅供参考，具体应当以实际情况和法律法规为准。
视网膜脱离属于轻伤，因为视网膜脱离对于眼睛影响很大，会造成眼睛模糊对视力有很大的影响，保护好眼睛是很重要的。
职工工作中视网膜脱落，是否工伤，要看脱落原因。
因为病变脱落不算工伤，因为工作原因遭受事故伤害致视网膜脱落的，应当认定为工伤。是否工伤，按《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定确定。
劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。
没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。