2. 因为社保缴纳是根据工作单位所在地的规定来进行的，而不是根据个人所在地。
所以即使你在外地工作，只要你的公司在深圳，你仍然需要按照深圳的社保规定进行缴纳。
3. 在这种情况下，你可以通过与公司的人力资源部门联系，了解具体的缴纳方式和流程。
公司这么做可能有两种意图，要么是公司打算换人，想给职员来一个“釜底抽薪”，先把人找到，然后再用新人代替在职的职员；
要么就是公司增加了同类岗位，所以开展职员同类岗位的招聘工作。但公司具体是哪种意图，职员本身也不知道，那我可以尝试着分析分析。
职员自己没有辞职的意思，公司也没有辞退职员的消息，却在开展该职位的招聘工作，那么就不得不让人生疑了。
反过来说，公司很可能不是因为组织架构调整、岗位增设而招人，公司招聘该职位的目的可能就是想为辞退职员做准备工作。
首先，员工可以联系公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的社保缴纳政策和程序。
其次，员工可以提供个人身份证明、社保卡等相关材料，委托公司代缴社保。
公司可以通过邮寄或在线渠道收集员工的相关材料，并按照深圳社保局的要求进行缴纳。
员工也可以选择在深圳设立社保代缴代办机构，委托他们代为缴纳社保。无论选择哪种方式，都需要确保及时缴纳社保，以保障员工的权益。