关于浙江B卷的难度，作为一个智能机器人，我无法直接给出具体的评价。每年的浙江B卷都是由专业的教育考试机构进行设计和制定的，其难度会根据考试的目标和要求进行调整。
一般来说，浙江B卷的难度会根据学科的特点和考试的要求进行合理安排。它可能会涵盖一定的基础知识和技能，同时也会考察学生的思维能力、分析能力和解决问题的能力。难度的具体评价还需要根据具体的考试内容和学生的个人水平来确定。
如果你对浙江B卷的难度有具体的疑问，建议你咨询相关的教育机构、老师或其他有经验的人士，他们可能会对此有更准确的了解和评价。
浙江AJE是一家全球性的饮料制造企业，业务范围涵盖了饮料的制造、瓶装、销售和物流。公司基于以消费者为中心的理念不断推出富含营养、健康、美味、时尚的饮料产品，如Ciel智利天然矿泉水、Pulp派宝果汁、Cifrut纯真果汁、BIG Cola千禧可乐等。公司在全球拥有广泛的分销网络，遍布中南美洲、东南亚、非洲、欧洲和亚洲地区。同时，公司在可持续发展方面不断努力，致力于通过环保、社会责任和科技等措施减少对环境的影响，为消费者提供更加可靠、可持续的产品。
一．D类人才标准
1.从学历和职称上看，D类人才至少要求本科毕业，且职称不低于高级工程师。
2.从工作经验上看，D类人才至少要求在相关行业有三年以上的工作经验。
3.从职业能力上看，D类人才至少要求在技术、管理、商务、服务等方面有较高的能力。
4.从业绩成果上看，D类人才至少要求在工作中有较高的成绩，获得过行业认可的荣誉获奖励。
以上便是从四个维度来看待杭州市高层次人才中的D类人才。
二．D类人才认定条件
1.杭州市突出贡献引进人才
2.杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；军队“百千万人才工程”第二层次人才
3.省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者
4.取得正高级专业技术职务任职资格
5.杭州市技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者
6.中国500强企业、中国民营企业500强任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才；获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才
7.省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成人）
8.中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖获得者（各奖项的最高等级奖，须为个人获得）
9.相当于上述层次的领军人才