如果上市公司破产，员工需要及时了解公司的破产情况和自己在其中的利益受损情况，及时联系公司和专业机构了解自己的权益和利益损失情况。
公司的破产会影响员工的正常收入和福利待遇，这时候员工可以依据相关法律规定，向破产管理人申请薪资、补偿金等款项的索赔，或者寻求法律服务机构的帮助。
同时，员工也可以考虑寻求其他公司的工作机会，及时调整自己的职业规划，增强自己的专业技能和竞争力，为自己的发展增加更多机会。总之，面对公司破产，员工需要保持冷静、及时行动，采取合理的方式维护自身的利益。
上市公司破产时，员工面临着失业的风险。根据《企业破产法》的规定，如果企业破产，员工可以依照法律程序进行申请，获得相应的经济赔偿或是其他形式的救济措施，比如说职业培训、就业援助等。
在破产清算中，员工的劳动报酬、社会保险费用等得到了优先支付。
此外，国家还建立了“失业保险制度”，对因企业破产而失业的员工提供一定时限内的失业保险金保障。
员工在面临破产企业时，应及时咨询律师、工会和相关部门，了解自己的权益和获得相应的帮助。
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。