员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。
劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
是的，员工可以要劳动合同，这是合理的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者基本信息和学历信息的更改，需要视具体情况而定。一般来说，这些信息可以在相关窗口进行更改，但具体流程可能会因地区和机构而异。
在大多数情况下，您需要提供相关的身份证明文件、原学历证明文件以及其他必要的申请材料，前往相关窗口提交申请。在申请时，您需要说明更改信息的原因和提供相关证明材料。
请注意，一些机构可能会有额外的要求或限制，例如需要等待一定的时间或满足特定的条件才能进行更改。因此，建议您在前往窗口之前，先了解相关机构的政策和流程，以免浪费时间和精力。
总之，劳动者基本信息和学历信息的更改需要按照相关规定和流程进行，建议您咨询当地的相关机构或部门以获取更具体的信息。