1. 工作压力大：
医院往往是大型综合性医院，患者数量众多，医生和护士的工作压力很大。长时间的高强度工作可能导致职业倦怠和健康问题，使得一些潜在的医务工作者望而却步。
2. 薪资待遇：
尽管医院的编制职位相对稳定，但薪资待遇并不一定比其他医疗机构高。一些民营医院和专科医院提供更具竞争力的薪酬，吸引了一部分医务工作者。
3. 职业发展：在医院，由于人才竞争激烈，个体医生的职业发展空间可能受到限制。相较之下，其他类型的医疗机构可能为医生提供更多的晋升机会和发展空间。
4. 医患关系：
近年来，医患关系紧张的现象时有发生。在医院，由于患者数量庞大，医患沟通压力更大，医生可能面临更多患者投诉和医闹事件，这可能影响到潜在医务工作者的报名积极性。
5. 工作地点：许多医院位于大城市，生活成本高。尤其是在房价高企的情况下，一些医务工作者可能会选择在其他城市或地区的医疗机构工作，以降低生活成本。
6. 政策因素：随着国家卫生健康政策的不断调整，基层医疗卫生事业得到了更多的支持和重视。一些医务工作者可能会选择到基层医疗机构发展，响应国家政策号召。
关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
以下是我的回答，医院辞退编外人员的标准，通常涉及多个方面。
首先，员工的工作表现是一个重要指标。如果编外人员不能胜任工作，或者在工作中表现不佳，经常犯错，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，医院有权考虑辞退。
其次，员工的职业操守和道德标准也是评判依据。如编外人员存在严重违反医院规章制度、职业道德或者给医院造成重大损害的行为，医院有权依法解除聘用关系。
此外，编外人员的健康状况和劳动合同到期情况也可能成为辞退的理由。如果员工因病无法继续工作，或者劳动合同期满双方不再续签，医院也有权终止聘用。
总之，医院在辞退编外人员时，会综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和程序，确保决策的公正性和合法性。