工龄的计算方法主要有以下三种：
连续计算法：当职工从一个单位调到另一个单位工作时，他们在甲单位的工作时间应与在乙单位的工作时间连续计算为工龄。如果职工因错误处理被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为工龄12。
合并计算法：适用于职工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间的情况。在这种情况下，间断的时间会被扣除，然后间断前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算12。
工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所的工人）的职工，连续工龄可以进行折算。例如，在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为一年零三个月的工龄12。
需要注意的是，工龄的计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同。例如，在计算退休金时，通常以周年为单位来计算3。此外，由于犯罪等原因被判剥夺政治权利者在剥夺政治权利期间是不计算工龄
工龄的年数可以从以下几个方面来计算：
1. **实际工作年限**：这是指个人在所有工作岗位上实际工作的年数，包括在公有制单位和非公有制单位的工作时间，以及临时工、合同工和正式工的工作时间。
2. **连续工龄**：这是指个人在连续不断的职工岗位上的工作年限。如果个人在工作过程中有间断，比如失业或因病休假等，那么他们的工龄可能会发生中断。在某些情况下，如政策允许，间断时间可以被计算在内，具体规定依所在国家或地区的法律法规而定。
3. **缴费年限**：在某些国家或地区，比如中国，工龄的计算可能与养老保险的缴费年限紧密相关。个人在单位工作的时间，只要参加了养老保险并缴纳了保险费，就可以计算为缴费年限，这通常也会被认定为工龄。
4. **工资年限**：在某些情况下，工龄的计算可能与个人的工资级别或工资年限有关，这通常在公有制单位中更为常见。
工龄的计算对于职工的工资待遇、晋升晋职、养老保险待遇等方面都可能有影响。因此，了解所在地区关于工龄计算的具体规定是非常重要的。如有需要，应向人力资源部门或相关部门咨询，以获取准确的工龄计算信息。
（一）连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
（二）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
（三）工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。计算连续工龄的原则规定。