工伤认定时效为1年，职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在1年内，职工可以直接申请工伤认定。
工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日，如果单位不办理，本人可以在一年内申请，要有医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等，具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构咨询。
劳动工伤合同纠纷是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤或死亡，而与用人单位之间产生的合同纠纷。要写劳动工伤合同纠纷，需要按照以下步骤进行：
首先，需要了解劳动法相关规定和相关程序，以便正确处理纠纷。同时，要保留所有与工伤有关的证据，如医疗记录、证人证言等。
其次，需要写明双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。接着，要详细描述工伤事故发生的情况，包括时间、地点、受伤部位等，以及事故的原因和责任归属。同时，要阐述申请赔偿的理由和依据，包括赔偿金额、赔偿方式等。
最后，需要写明诉讼请求和事实理由，以便法院更好地了解案件情况和诉讼请求。在书写过程中，要注意用词准确、简洁明了，并按照法律程序进行申请。
劳动工伤索赔需要找到劳动保障部门进行申请和处理。
劳动保障部门负责管理和监督劳动关系，保障劳动者的权益，包括劳动合同、工资支付、工时安排等。
在工伤索赔方面，劳动保障部门会负责处理工伤认定、医疗费用报销、伤残评定等相关事宜。
劳动保障部门的工作人员会根据相关法律法规和政策规定，对工伤案件进行审核和处理，确保劳动者能够获得应有的赔偿和保障。
所以，如果需要劳动工伤索赔，可以向当地的劳动保障部门咨询和申请。