请公休假21天是不包括双休日和国家规定的节假日的，比如今年二月份，从2月1日开始请21天公休假，假期是从2月1日起至三月一日止。
专人记录
通常情况下，公休座谈会记录是由专人做好会议记录。工作繁忙的情况下，可指定一个工作能力强的助手，专门对单位公休座谈会做记录，要求书写严肃、认真、及时、真实。
固定模式
可制定好表格，以时间、地点、参加人员、会议纪要、记录人等固定模式，对公休座谈会会议内容进行记录。也可用手写的方式，按照上述的类别进行认真记录，体现出工作的认真与严谨。
领导把关
领导负责做好公休座谈会记录的质量控制。对负责书写记录者进行督导，认真对待公休座谈会记录，留下原始的单位质量管理痕迹。
做好保管
公休座谈会记录属于单位较为重要的资料，体现的是单位管理质量，科室要对公休座谈会记录做好维护和保管，以备上级管理部门检查和质控。可与科室其他重要资料分门别类，做好妥善、固定位置放置与保管，以便有备可查。
公休假制度管理规定，凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇;与父母不在同一具市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位确厌工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。