底薪加加班工资的计算公式是：每小时工资 = 底薪 ÷ 工作时长（通常为8小时/天），加班每小时工资= 加班工作时长 × 每小时工资 × 加班系数（通常1.5倍）。
因此每月薪资=（天数 × 每天工作小时数）× 每小时工资 + 加班小时数 × 加班小时工资。对于月底薪水的计算需要扣除个人所得税等相关税费。为了避免公司与员工之间薪资纷争，通常每个公司都会事先明确员工的薪资结构以及加班时数、餐补、住房等相关福利，并在聘用合同中详细说明。
首先，我们需要明确“底薪一千九”指的是基本工资为1900元，而“加班15倍”意味着加班工资是基本工资的15倍。
计算加班工资的具体数额：
1900 \\times 15 = 28500 （元）
所以，加班15倍的工资是28500元。
底薪加奖金是一种工资制度，即员工在公司工作每月固定能够得到的底薪收入，再加上一定的绩效奖金或其他额外的奖金，这些奖金是根据个人或团队的业绩、贡献等因素计算而来。不同公司的底薪加奖金工资制度可能会有所不同，在一些公司中，奖金可能占到员工工资的一定比例，而在其他公司中，奖金可能只是额外的一个奖励。
这种工资制度可以激励员工更加努力地工作，同时也可以促进企业的发展与壮大。