百分之三十。国企混改不参与民营企业的经营与分红，国企混改国企会有百分之三十。国企混合所有制改革是目的不是为了混合而混合，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争。
很难
国企提拔正科难度相对较大，因为这需要满足一系列的条件和要求。
首先，需要具备较高的岗位业绩，表现出在本职岗位上取得了卓越成果，具备一定的管理和领导能力，
其次，需要具备较高的学历背景和职业资格，例如硕士以上学位、注册会计师等职业资格证书。
最后，还需要具备政治条件，即在政治立场、思想理论、党性修养等方面符合国企提拔正科需要的标准。
因此，国企提拔正科的难度主要在于具备的条件要求较为严格，需要候选人在多个方面持续发力才能满足企业的要求。
以联通为例，影响有三：
1.混改让很多员工十分期盼，有点扰乱军心。加上联通基层员工经过去年年底部分省分年终奖少发或者不发的事情，有些员工已经没有动力了。
从另外一方面讲，很多老员工在电话局工作了一辈子，从一个月发两次工资的辉煌，到现在勉强养家糊口，甚至看着自己当年眼中的坏小子去了移动赚大钱，难免会有心理落差。对于新员工来讲，混改是挑战也是机遇。不过介于国企保守性质，很多年轻人还是不看好混改的。
2.混改想要突破目前工资总额制。王晓初董事长曾在5月的股东大会上表示，希望联通混改之后真正的企业化运作，少受各部委限制，或者彻底摆脱。所以工资总额制是一定会被突破的。换句话说，不会再吃大锅饭了。
3.会引入人才市场竞争。工资总额变了，薪酬就可以拿到市场去做竞争。所以不会再是铁饭碗了。