根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤未达到停工留薪级别的情况下，通常需要休假不超过15天。在这段时间内，雇主应当支付工伤员工的工资，同时提供必要的医疗救助和康复帮助。如果工伤严重并影响工作能力，员工可申请工伤保险赔偿和康复待遇。此外，企业也应该加强职业健康安全管理，预防工伤事故的发生。
根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔付的时间限制各不相同。一般情况下，工伤赔付的时间限制为一定的年限，超过该年限后就不再享有赔付权利。然而，在一些特殊情况下，如严重伤残或持续治疗等情况，赔付时间限制可能会延长。因此，是否还能获得工伤赔付，需要具体参考当地相关法律规定，并咨询专业法律人士以获取准确的答案。