储能容量补偿是指在电网储能系统中，根据系统的实际需求，在电能储存、释放的过程中，通过对储能系统的设计和管理来确保系统能够满足其运行所需的容量和功率需求，进而实现储能系统的可靠运行。
储能容量补偿需要考虑电网的负荷波动和频率波动等复杂因素，同时还需要优化电池管理等技术手段来提高储能系统的利用效率，以实现电力系统的智能化和高效化运营。
储能对企业的推广需要通过几个方面：
首先，企业需要更深入地了解储能的优势和应用场景。
其次，政府和行业协会应该加强推广和培训，提高企业使用储能系统的意识和能力。
第三，企业应根据自身业务需求，结合其能耗特点和负荷类型，选择适合的储能技术和服务提供商。
最后，企业需关注储能的成本和效益，通过分析与比较，确保储能的推广对企业的长远发展有所促进和助益。
储能工程师的待遇因地区、公司规模、行业经验和个人能力等因素而有所不同。一般来说，储能工程师的待遇相对较好，初级储能工程师年薪可能在5-8万元人民币，中级储能工程师年薪在8-15万元人民币，高级储能工程师年薪则可能在15-30万元人民币甚至更高。此外，一些公司还会提供福利待遇和晋升机会，以吸引和留住人才。