根据目前的信息，职工医疗互助通常是一种员工之间相互帮助的方式，用于应对医疗费用。具体是否包括生孩子的费用报销，需要根据具体的互助计划来确定。有些互助计划可能包括生育费用的报销，但也有可能不包括。因此，建议您查阅相关的互助计划规定或咨询相关部门，以了解具体的政策和报销范围。
职工医疗互助不可以和职工医保同时用。职工医疗互助和职工医保是两个不同的保障制度，它们之间不能相互替代或重叠使用。
职工医疗互助是一种由企业或单位组织、职工自愿参加的互助保险制度，旨在帮助职工在因病或因意外事故导致医疗费用支出较高时，减轻其经济负担。职工医保则是国家实施的一项基本医疗保险制度，旨在为职工提供基本的医疗保障，缓解“看病贵、看病难”问题。
因此，参加职工医疗互助的职工不能同时享受职工医保的保障待遇。如果职工已经参加了职工医疗互助，在医疗费用支出较高时，只能按照职工医疗互助的规定申请相应的补助，而不能同时享受职工医保的报销待遇。同样地，参加了职工医保的职工也不能同时参加职工医疗互助，不能双重享受保障待遇。
总之，职工医疗互助和职工医保是两个不同的保障制度，它们之间不能相互替代或重叠使用，参加其中一项保障计划的职工不能同时享受另一项保障计划的待遇。
可以。新政策规定，个人医保账户的余额可用于给父母、配偶和子女支付定点药店和定点医院的费用。虽然不是所有类型的医保都设有个人账户，但是所有的基本医疗保险参保人都拥有医保卡(社保卡)或者国家医保电子凭证。医保卡(社保卡)或者国家医保电子凭证里有我们每个参保人的姓名、性别、身份证号、照片、社保编号等信息，实行一人一卡，和身份证一样，仅限本人实名使用，必须专卡专用。
所以只有符合要求和规定才能将个人账户里的资金可以用于支付家人合乎要求的医疗费用