提成叠加是指在某些职业或行业中，员工的收益不仅取决于其个人业绩，还取决于所属团队或部门的业绩。因此，员工可以从个人提成和团队提成中获得收益。这种方式叫做提成叠加。
例如，在销售行业中，员工可以获得基于其个人销售额的提成，同时还可以获得基于团队销售额的提成。这样，员工既可以从自己的业绩中获得收益，也可以从团队的业绩中获得收益。
可以
可以,提成款纠纷的争议性质属于 劳动争议 。《 劳动法 》第十七条规定, 劳动合同 依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本 工资 及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议的范畴。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。