不一定
合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，但员工仍然在上班，后面主动离职的情况下，是否有赔偿，取决于具体的情况。如果用人单位在合同到期后，维持或者提高了原待遇条件续订合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。
合同到期未续签，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。在我国，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使合同到期未续签，但劳动者仍在单位工作，单位就不能停止为其缴纳社保。
如果合同到期后，单位不再与劳动者续签，且劳动者已办理离职手续，此时劳动者可以向社会保险部门投诉，要求单位为其补缴在职期间的社保。如果单位未按照规定为劳动者缴纳社保，社会保险部门会责令单位补缴。
总之，在合同到期未续签但有交社保的情况下，劳动者仍享有社会保险待遇，用人单位也应继续为其缴纳社保。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，双方可以根据市场情况和自身需求重新协商租金。
这意味着房东在合同到期后，有权利提出涨租的要求，但这一要求需与承租人进行协商，并达成一致。
同时，双方在协商过程中应遵循公平、合理和诚信的原则，确保租金的涨幅符合市场实际情况，且不得损害对方的合法权益。因此，合同到期涨租金需要在法律框架内进行协商和确定。