1. 工厂保安没有社保是一个问题。
2. 这可能是因为工厂保安的雇佣形式是临时工或者合同工，而不是正式员工，所以没有享受到社保待遇。
3. 针对这个问题，可以考虑以下几个方面的
a. 首先，工厂保安可以与雇主进行沟通，了解是否有可能转为正式员工，从而享受到社保待遇。
b. 其次，可以咨询相关劳动法律法规，了解工厂保安是否应该享受到社保待遇，如果是应该享受的，可以通过法律途径来维护自己的权益。
c. 此外，工厂保安可以考虑加入相关工会或组织，通过集体行动争取自己的权益，包括社保待遇。
d. 最后，如果工厂保安没有社保，可以自行购买商业保险来保障自己的风险，例如医疗保险、意外伤害保险等。
工厂体检出问题是否还可以进厂，主要取决于体检不合格的具体原因和公司的政策。一般情况下，如果体检结果不合格，公司会有相关政策规定不予录用，因为体检不合格可能意味着存在健康问题，可能会影响工作效率、增加工作风险，甚至对他人生命财产安全造成潜在威胁1。体检不合格的项目不同，处理方式也可能不同，一些公司可能会提供再次体检的机会，或者要求提供其他医学证明来证明问题的可解决性。
如果体检不合格是因为传染性疾病，如小三阳，需要进一步检查肝功，以确定病毒是否处于传染期，以决定是否可以入职2。如果不是从事特殊的职业，只要不是传染性疾病，调理正常后，是可以进厂的3。因此，在面临体检不合格的情况时，建议及时与公司沟通，了解具体政策和处理方式，以便做出相应决策。
保安应聘常问的问题一般包括以下几种：
你为什么想要做保安？
你对保安这个职业有什么了解？
你认为保安应该具备哪些素质和技能？
你是否能够处理紧急情况？
你是否能够进行身体检查，例如体检和背景调查？
你是否能够接受培训并取得相关证书？
你是否有相关的经验和技能？
你是否有任何疾病或身体条件上的限制？
你是否能够遵守公司规定和职业道德规范？
以上问题只是一些常见的例子，实际面试中可能会有更多的问题。在回答问题时，要尽可能地了解保安职业的要求，并展示自己的能力和经验，同时要注意表现出积极的态度和良好的沟通能力。