是的，工伤保险是社会保险的一部分，单位有义务为员工缴纳工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。员工在工作期间遭受工伤事故，单位应当依法承担工伤保险责任。当员工发生工伤时，单位需要按照规定支付工伤医疗费用、伤残津贴、生活护理费等工伤保险待遇。
工伤保险申报流程如下：
1. 申报：劳动者发生工伤后，应及时向所在单位申报工伤，并提交相关材料。
2. 审核：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审核符合条件的，将予以认定为工伤。
3. 鉴定：经认定为工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续待遇。
4. 待遇享受：根据伤残等级和政策规定，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
需要注意的是，在申报工伤保险时，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果劳动者没有准备好相关材料或者超过申报时限，可能会影响工伤保险的申报和认定。
根据法律规定，雇主未缴纳工伤保险的情况下发生工伤，雇主应当承担相应的经济赔偿责任。受害人可以通过法律途径向雇主主张工伤赔偿金。但是在实际操作中，要想得到应有的赔偿金可能会面临一些困难，因此建议及时寻求法律援助，以确保受害人的权益得到保障。