如果您需要在上海咨询劳动仲裁方面的法律问题或代理仲裁相关案件，建议您通过以下途径联系上海的劳动仲裁律师事务所：
1. 通过律师协会官网查询：您可以登录上海市律师协会的官方网站，在律师列表搜索框中选择劳动仲裁等相关业务，即可呈现出上海这类资深专业律师事务所所罗列的名册和联系方式。
2. 通过律师搜索引擎查询：您也可以到一些互联网律师查询引擎，比如“全国律师服务平台”进行全面调查，了解上海或全国劳动仲裁律师的详细资料，如简介、案例、资质证书等。
3. 咨询同行、朋友或相关知名机构 : 如果有在劳动仲裁领域已经经过实战丰富的同行律师、熟识的朋友或者多年从事法律业务的商业机构，最好先行咨询其意见并采纳建议，以找到更加可靠、可信赖的合作伙伴。
在上海，劳务外包合同到期不续签是否有赔偿取决于多个因素：
1. 如果劳动者与用人单位已经连续签订了三次合同，从第三次开始，用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同。如果单位没有与劳动者签订无固定期限合同，而劳动者并没有明确表示不同意签订此类合同，那么单位的行为是违法的。在这种情况下，如果单位辞退劳动者，劳动者可以要求单位继续履行合同或主张赔偿金和补偿金。
2. 如果劳动者想续订合同，但用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受从而不续订劳动合同，那么单位应当支付经济补偿。
3. 但是，外包合同到期不续签不一定有赔偿。外包合同与劳动合同是两个不同的概念。外包合同到期并不意味着劳动合同也到期。外包合同到期后的处理方式应由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定，双方按合同约定执行。
因此，具体是否有赔偿需要根据您与用人单位之间的合同内容和实际情况来判断。建议您仔细阅读合同条款，并在必要时咨询法律专家以获取更准确的建议。
停工留薪期：根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况下，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残评定后待遇：工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
工伤医疗待遇：如果工伤人员在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定期间后，依法每年享有带薪假期。
需要注意的是，具体的保障时间可能会受到具体的政策、法规和个体的具体情况的影响。如有疑问，建议咨询相关政府部门或专业法律人士。