根据中国《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，缴纳社会养老保险需要同时缴纳公积金。

具体来说，用人单位应该按照国家规定制定企业职工基本养老保险和住房公积金的缴费标准，并根据员工的工资、福利等实际情况按时足额缴纳。员工每月应缴纳的基数上限，包括缴纳社会保险的基数和住房公积金的基数；每个月的公积金缴纳额为工资收入的一定比例，具体比例视当地政策而定。

需要注意的是，具体的社会保险和住房公积金的缴纳标准和政策可能因地区的不同而有所差异，建议在实际操作中遵守当地的政策规定。此外，用人单位应当及时为员工缴纳社会保险和住房公积金，及时给予员工享有的合法权益，促进良好的用工关系。