如果职工档案在职工手里已经拆开，应该立即向公司人力资源部门或相关负责人报告，并说明情况。同时，应该尽快将档案重新整理好，确保档案的完整性和保密性。
如果档案中包含敏感信息，如个人身份证号码、银行账号等，应该特别注意保密，避免泄露。
如果档案中的文件遗失或损坏，应该及时向公司人力资源部门或相关负责人报告，并按照公司规定的程序进行处理。在处理过程中，应该遵守公司的相关规定和法律法规，确保职工档案的安全和完整。
档案如果在自己手上，情况有两种，个人失业或公司没有档案接收能力，可以用个人或企业的名义存到人才市场。
个人名义的好处：费用低，在失业状态下还算可以考虑的方法。
个人名义的弊端：需要你处于失业状态下，操作麻烦，还不一定成功。由于档案在个人手里，所以他们一定会说不收，如果你各种央求，他们或许会要求你开具各种证明，非常麻烦，成功的几率不高。
委托公司存好处：操作较为简单，由公司的相关负责人去人才存档即可，成功率较高。
委托公司存弊端：由于一般情况下，都会要求公司存档多少人以上才给开户，另外费用比个人的要高。