根据公司政策和个人情况，全年一次性奖金可能会有一定的变更余地。但是这通常需要提前与雇主沟通并获得他们的批准。
如果有特殊情况需要调整奖金数额或发放时间，建议与人事部门或直接主管进行沟通，并提供合理的解释和理由。在任何情况下，都应遵循公司规定和程序，以确保公平和透明度。
全年一次性奖金不发并不违法。年终奖是否发放、如何发放，属于企业自主权范畴，由企业根据自身情况自行决定。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，那么按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持职工得到一定比例的年终奖。
然而，如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，采取一些措施来维护自己的权益。例如，劳动者可以依法向当地劳动执法监察部门投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，或者直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。
总的来说，虽然公司不发全年一次性奖金并不违法，但公司应当遵循相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。
总的原则是高收入人群选择全年一次性奖金单独计税比较有利，低收入工薪阶层选择合并计税比较有利。
一般来讲，全年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过20万元，一般情况下选择全年一次性奖金奖金收入比较有利。年收入在12万元以下的，一般选择合并计税比较有利。年收入在6万元以下的，100%选择全年一次性奖金合并计税有利。一般年收入在12万元至20万元之间的有的可能选择合并计税有利，也有的选择全年一次性奖金单独计税有利。
因为每个人扣除项目有差异，因此建议大家可以将两种计税方式分别进行试算，那一种有利就选择那一种计税方式。另外大家在填报时也要注意自己的专项扣除、专项附加扣除信息以及其他扣除信息、免税信息是否填报完整和准确。如果平时工资较高，选择单独计税更有利；如果平时工资不高，选择合并计税更有利。具体选用哪种计税方法更有利，需要根据实际情况算一下。