调动员工去另外公司上班，只要是待遇、工作内容及劳动合同关系等不发生变化，是合理的。一般到另外公司上班可能是有以下原因：
一丶外协加工件因订单交期紧而外协厂人员不足，为确保订单而临时抽调去帮忙。
二丶公司业务处淡季，为留住员工不致外流，协调去外公司上班。
三、公司产品工艺改进导该批产品加工某道工序无法生产，只能去外公司加工。
合法。
因为公司平级调动是公司利用内部资源进行的调配，旨在提高公司运营的效率和员工的能力，同时也在合理分配公司资源，更好地实现公司发展战略。
在法律上并无明确规定公司平级调动的违法性，只要符合行业规定和公司制度，经过员工同意和公司安排，是完全合法的。
值得注意的是，公司在进行平级调动时不可侵犯员工的合法权益，不得降低员工的薪资待遇或转移职责范围违背原则性规定。
公司年会通常在一年的末尾，也就是公历年末，一般会选择在元旦后，春节前几天，或者春节假期后元宵节附近。具体的时间会根据公司的安排和实际情况来确定，例如，有些公司会选择在元旦后的第一个星期举行年会，而有些公司则会选择在春节假期后的第一个周末进行。
在实际的年会策划中，一般会在年会前几个星期开始筹备。年会的时间通常会安排在下午，这样可以有足够的时间进行节目表演、抽奖等活动，同时也可以让员工有足够的时间加年会。