根据公司的政策和员工手册的规定，员工整月不上班的情况下通常不会有休息日的安排。因为休息日通常是建立在员工按照正常工作日出勤的基础上，给予的合法休息。而整月不上班可能意味着员工缺乏合法的出勤记录，因此通常不会有休息日的安排。但是具体情况还需根据公司的具体政策来确认。如果员工因特殊情况需要休息，可以与雇主协商，寻求特殊安排。
员工教唆他人离职属于违法行为，涉及到煽动、侵犯他人个人权利、干扰企业正常经营等问题。这种行为可能构成教唆离职、妨害生产等罪，根据具体情况可能会被判处罚金或有期徒刑。
企业应该坚决维护自己的合法权益，同时加强对员工的管理和培训，提高员工对法律规定和职业道德的认识，维护企业的稳定发展。
1、对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。
2、例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。