私募基金提超额的30%比后端业绩报酬计提20%更优。

因为提超额的30%是按照业绩的高低而定，若基金表现良好，则能获得更高的报酬，激励基金经理更积极地进行投资管理。

而后端业绩报酬计提20%是固定数额，不论基金表现如何，均按照20%计提，没有灵活性和激励作用。

此外，提超额的30%也能够更好地与投资者利益关联，对于基金公司吸引和留住投资者也更有帮助。

除了提超额和后端业绩报酬外，还有其他的基金经理报酬模式，如固定管理费和绩效占比相结合的方法等。

各种报酬模式都有其优缺点，基金公司需要根据实际情况选择最适合自身和投资者的模式，以达到最佳的投资管理效果。