一、意外受伤后不能去上班怎么办
经
劳动能力鉴定
委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付
工资
，俗称误工费，但前提是在
劳动仲裁
当中提起。
首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
，不申请工伤认定，就无法通过
工伤
获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定
决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内
工资
按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。
如果
工伤保险
基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政
诉讼
。
二、
工伤
鉴定的时效是多久
一般要求伤情稳定后，就可以到
劳动能力鉴定
机构申请
伤残等级
鉴定。医疗上一般认为在治疗三个月后，属于稳定需要的最低时间，所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做，如果有的伤残治疗没有结束，或达不到稳定，还需要继续顺延做伤残鉴定的时间。
三、工伤赔偿的法律依据
《
工伤保险条例
》
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果员工因为怀孕需要休息或者调整工作内容，应该尊重员工的选择并提供必要的支持。
同时，公司也需要确保员工的权益不受到侵犯，不能因为员工怀孕而对其进行歧视或者不公平对待。
公司可以根据法律法规和公司政策，为员工提供产假和相关福利，保障员工在怀孕期间的权益。
此外，公司也可以考虑为员工提供灵活的工作安排，以便员工更好地平衡工作和家庭责任。
员工面谈表不签字可能会面临不同的后果，具体取决于面谈表的内容、公司的政策以及相关法律法规。以下是可能的情况：
如果面谈表内容涉及员工的权益或义务，并且这些内容受到法律法规的保护或约束，员工在理解并同意相关内容的前提下，签字确认是一种常见的做法。但员工有权选择是否签字，除非法律法规明确规定员工必须签字。
如果面谈表内容是单方面要求员工接受某种条件或规定，且这些条件或规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝签字，并且不签字并不构成违法。
如果面谈表内容涉及绩效考核，并且员工经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工不执行公司规章制度，不签字可能会被视为不合作，公司有理由可以终止合约。
综上所述，员工面谈表不签字的具体后果取决于面谈表的内容和公司的具体政策。员工应根据面谈表的内容和自己的权益，决定是否签字。如果面谈表内容合法合规且员工同意，签字确认是一种有效的沟通方式；如果面谈表内容违法违规或员工不同意，员工有权拒绝签字，并且不签字并不构成违法。