不一定。如果用人单位要求员工被辞退后还需要对工作内容进行交接的，完成后离开即可。员工是无故被单位辞退的，一般是可以要求用人单位支付经济补偿的赔偿金的；若员工因违反规定被辞退的，那么用人单位是不需要支付经济补偿金。
书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
不需要。
被辞退后，通常应按照公司规定和劳动合同办理离职手续，而不是立即走人。正常流程包括交接工作、结算工资、签署解除合同文件等，确保权益不受损害。不过具体操作还需依据当地劳动法规和企业内部政策执行。