团结是有原则的团结，是建立在批评与自我批评基础上的团结。

因为大家在一块工作，不可能做到在所有问题上看法都一致。有了不同看法不要紧，大家要坦诚相待，不要掩盖，只要是善意的批评，就要心悦诚服地接受；要坚决反对背后嘀嘀咕咕等自由主义现象。作为领导就要在单位营造出一种有原则的、充满生机的、积极健康的团结的氛围，大家互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿。

希望一个单位能形成“五种风气”：一是提倡想大局、比贡献的风气，大家要把单位的整体工作放在首位，不争权力大小，而比贡献多少；不计个人待遇，而比工作实绩；不争名誉地位，甘当无名英雄。二是提倡团结一致向前看的风气，大家在任何时候、任何场合都要维护整体的团结统一，都要有向前看的自觉性，不要让一些非原则的分歧和争论分散大家的精力、模糊大家的视线、贻误单位的工作。三是提倡公道正派、唯贤是举的风气。坚持五湖四海，不搞亲亲疏疏。四是提倡大事讲原则、小事讲风格的风气，对重大原则问题不糊涂、不迁就、不让步；对具体工作中的小失误或人际关系中的小纠纷，要做到互相多谦让、多谅解、多体贴，不小题大做、舍本逐末。五是提倡以诚待人、严于律已的风气，高标准，严要求，品正行端，高风亮节，在单位中形成既有和谐、友谊，又有正直、廉明的良好氛围。大家都要以大局为重，以事业为重，不分你高我低，不搞无谓的意气之争，真正达到团结一致、同心同德、形成合力，努力开拓工作新局面。