单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60％，这是最低标准。交费比例如下：
养老，单位20％左右，个人8％．
医保，单位8％左右，个人2％．
失业，单位2％左右，个人1％．
工伤，单位1％左右，个人不交。
生育，单位0．8％左右，个人不交。
根据提供的信息，关于给员工买的杯子是否可以抵扣，取决于杯子的使用目的和企业的纳税人资格：
如果杯子用于员工福利：
如果是外购的杯子用于员工福利，根据税法规定，进项税是不能抵扣的，因为购买来的货物不是用于应税项目的1。
如果是企业自己生产的杯子用于员工福利，税法规定视同销售，需要交增值税，因此进项税可以抵扣12。
企业需要具备一般纳税人资格：
只有具备一般纳税人资格的企业才能抵扣进项税2。
需要取得合法有效的抵扣凭证：
主要需要取得符合规定的增值税专用发票2。
取得的发票或使用的范围必须符合抵扣范围：
进项发票所对应的业务交易必须真实发生2。
综上所述，如果杯子是企业自己生产的并且用于员工福利，可以抵扣进项税；如果杯子是外购的并且用于员工福利，则不能抵扣进项税。同时，企业需要具备一般纳税人资格，并且取得合法有效的抵扣凭证。
您好，员工的社保最低标准因国家和地区而异。在中国，根据最新的规定，企业应该为每个员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用的具体金额取决于员工的工资和所在地区的政策。
例如，在北京地区，最低的社保缴纳标准为基数为4420元/月，而在其他地区可能不同。因此，企业应该根据当地的政策和员工的工资情况，合理地为员工购买社保。