试卷信度和效度的合适程度取决于不同情境和目的，一般来说，试卷信度应该高于0.7，效度应该高于0.6。但是，如果试卷是为了初步筛选人员，那么信度可以适当降低至0.5-0.6，而如果试卷是用于最终选拔人员，那么信度应该保持在0.7以上。
同样地，如果试卷的目的是用于测量特定的技能或能力，那么效度应该保持在0.6以上，而如果试卷的目的是用于了解受试者的态度和看法，那么效度可以适当降低至0.4-0.5。总之，试卷信度和效度的合适程度应该根据具体情况进行权衡和选择。
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试卷分析中的效度是通过计算相关系数来评估的。
具体计算方法有很多种，其中常用的方法是计算试卷得分与某个外部标准（如学生的实际能力水平）之间的相关系数。
这个相关系数可以是皮尔逊相关系数、斯皮尔曼相关系数等。
效度的计算可以分为预测效度和内部效度。
预测效度是通过将试卷得分与学生未来的表现进行相关分析来计算的，可以使用回归分析等方法。
内部效度是通过计算试卷中各个题目或题目组的得分与总分之间的相关系数来评估的，可以使用切割半法、等价形式法等方法。
除了计算相关系数，还可以通过因素分析、信度分析等方法来评估试卷的效度。
因素分析可以帮助确定试卷中的各个题目或题目组是否能够反映出被测能力的不同方面。
信度分析可以评估试卷的稳定性和一致性，从而间接反映出试卷的效度。
总之，试卷分析中的效度计算是通过相关系数、因素分析、信度分析等方法来评估试卷的有效性和准确性，以确保试卷能够准确地反映出被测能力的水平。